Her er det nok noe som må gå gjennom "diverse råd og fagforeningsgodkjenninger". Den avdeling som trenger personen har gjort sitt valg. Det trenger ikke være negativt.
Det rådene og fagforeningene vil (har lov ) til å passe på er formaliteter.
Er det noen andre som egentlig var bedre? Les kameraderi.
Noen som ikke fikk prate/ ble motarbeidet på intervjuet?
Har ikke foretrukket kandidat alle ønskede kvalifikasjoner (stillingsannonse mot innholdet i intervjuet)
Etc
Helt klart, så ønsker potensielle arbeidsgiver å holde deg varm. Det er papirarbeid som gjenstår. dette kan ta tid, spesielt i det offentlige. Men kan gå fort om ønskede sjef har mulighet til å forfølge saken.
Ingen grunn til IKKE å velge et annet tilbud om det kommer før, men dette er ikke nødvendigvis negativt eller dårlig fra intervjuet. (Been there!!)
8
Gode poeng, men å holde seg varm på 9ende uke framstår noe fåfengt, spesielt når kommunikasjonen totalt opphører. Man skulle i det minste tro at det i det private næringslivet var noen form for egeninteresse i å holde prosesser som dette forholdsvis effektive og ryddige slik at de kunne snarlig avsluttes. Har en viss forståelse for at en fellesferie kommer i veien og at beslutninger må tas i henhold til regelverk, men en telefon med oppdateringer eller en avklaring kunne man påspandert seg. Spesielt om man har en interesse av å faktisk hente inn søkeren og den ønskede kompetansen på et tidspunkt.